حققت إنتل في التمييز على أساس السن في الفصل

تخضع شركة إنتل العملاقة للتكنولوجيا للتحقيق بشأن التمييز المحتمل للعمر في تسريح العمال الذي بدأته في عام 2016 وفقًا لتقرير جديد في صحيفة وول ستريت جورنال.

كان يمكن لشركة Intel التمييز بين موظفيها حسب العمر

ويزعم التقرير أنه يجري التحقيق مع إنتل لمحاولتها التخلص من كبار السن من الموظفين والاحتفاظ بالشباب ، وهو أمر جيد للشركة ، حيث يميل العمال الأكبر سناً إلى الحصول على أجور أفضل ، وأكثر وعياً وتأكيداً على حقوقهم. ، وعلى الأرجح أن يكون لديهم عائلات وأن يستفيدوا من مزايا الشركة.

نوصي بقراءة منشوراتنا حول أفضل برامج التشخيص للوحة الأم

قبل عامين أعلنت إنتل عن تسريح العمال وعمليات إعادة الهيكلة ، وأشارت الشركة إلى أنها ستستمر حتى عام 2017 وستتضمن مزيجًا من عمليات التسريح الطوعي وغير الطوعي. ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال أن العشرات من الموظفين السابقين طلبوا المشورة القانونية من أجل رفع دعوى قضائية ، وقدم بعضهم شكاوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. الولايات المتحدة الأمريكية

تؤكد شركة Intel أن عوامل مثل العمر أو العرق أو الأصل القومي أو الجنس أو حالة الهجرة أو التركيبة السكانية الشخصية الأخرى لم تكن جزءًا من العملية عندما اتخذنا تلك القرارات. ومع ذلك ، تكشف مراجعة صحيفة وول ستريت جورنال أنه في مجموعة من 2300 حالة من حالات التسريح ، كان متوسط ​​العمر 49 عامًا ، أي أكبر بسبع سنوات من متوسط ​​الموظفين الآخرين.

يتم نشر قضية التمييز على أساس السن هذه للجمهور بعد شهرين فقط من إصدار تقرير شامل عن التمييز العمري المنتشر على نطاق واسع داخل شركة IBM. من المنطقي أن يتجلى التمييز على أساس السن بقوة أكبر في الشركات التي عملت لعدة عقود ولديها موظفين من كبار السن من الموظفين إلى جانب صاحب العمل.

الخط Theverge