ستيف بالمر يخسر الكثير من حافزه السنوي

كل عام ، قبل الاجتماع السنوي مع مساهميها ، يتعين على الشركات في أمريكا الشمالية أن ترسل إلى السلطات التنظيمية في الولايات المتحدة وثيقة توضح بالتفصيل المدفوعات وتضارب المصالح المحتمل الذي قد يؤثر على مديريها. قدمت Microsoft الوثيقة المذكورة إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية أمس ، ومن بين أمور أخرى ، تفاصيلرواتب ومكافآت للمديرين التنفيذيين، بالإضافة إلى تقييمها والأسباب المقدمة لمجلس الإدارة من المديرين لمنح هذا الأخير أم لا.

وفقًا للوثيقة المتاحة للجمهور ،لن يحصل ستيف بالمر على مكافأته الكاملة هذا العام سيضطر الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft إلى تسوية 79٪ من خطته التحفيزية السنوية. وبالتالي ، فإن مبلغ 1.26 مليون دولار الذي كسبه بالمر في السنة المالية 2013 ينقسم إلى راتب أساسي قدره 697،500 دولار ومكافأة قدرها 550،000 دولار.

يشرح المستند نفسه أسباب انخفاض حوافز Ballmer ويتحمل Windows و Surface RT جزءًا كبيرًا من اللوم The يسلط النص الضوء على انخفاض عائدات قسم Windows بنسبة 18٪ ، بالإضافة إلى 900 مليون دولار ، فقد كلف Microsoft مواجهة انخفاض سعر Surface RT لتسريع مبيعات الجهاز اللوحي.

بالفعل في العام الماضيفي السنة المالية 2012 ، لم يحقق بالمر المكافأة الكاملةوحصل على 91٪ من مجموعته من حوافز. على الرغم من أن اللوم وقع أيضًا على انخفاض طفيف بنسبة 3 ٪ في الإيرادات من قسم Windows ، إلا أن السبب الرئيسي كان بشكل أساسي التقدم الأبطأ من المتوقع لخدمات الشركة عبر الإنترنت والمشكلة المتكررة في تصويت المتصفح والغرامة الجديدة مايكروسوفت من الاتحاد الأوروبي.

في المستند ، من الممكن أيضًا معرفة كيف سيحصل كبار مديري Microsoft الآخرين على 100٪ من حزمة الحوافز هذا العامبينهم هما كيفن تيرنر وآمي هود ، الرئيس التنفيذي للعمليات (COO) والمدير المالي (CFO) على التوالي ؛ أو رئيس المكتب كورت ديلبيني. سارت الأمور بشكل أفضل بالنسبة لساتيا ناديلا ، مدير قسم الخدمات والأدوات والمدير الرئيسي لـ Windows Azure ، الذي حصل على 105٪ مكافأة على العمل الجيد الذي قام به قسمه خلال العام.

عبر | ZDNet